POZNAŃ

Pracodawca ma rachunek w PKO i za przelew pensji itp. bank potrąca 0,5%
kwoty przelewu (chyba ze pracownik założy konto w tym samym banku). Czy to
zgodne z prawem? Jak pracodawca może obciążać pracownika kosztami
wypłacania mu pensji, czy to on musi ponosić te koszty. Czy pracownik w tej
sytuacji może pisemnie zażadać wypłacania pensji "do ręki"?

cranky pisze:

Nie.
--
@2008 Johnson
Imperare sibi maximum est imperium

cranky pisze:

Absolutnie nielegalne.

Dnia Thu, 31 Jul 2008 17:09:43 +0200, Johnson napisał(a)
w:<:>

Chętnie poznam uzasadnienie, bo to częste zjawisko.
--
Quid leges sine moribus?

Szerr pisze:

Oczywistych oczywistości szkoda tłumaczyć.
--
@2008 Johnson
Imperare sibi maximum est imperium

Dnia Thu, 31 Jul 2008 18:59:53 +0200, Johnson napisał(a)
w:<:>

Jestem autentycznie zainteresowany. Dla mnie to też jest oczywistość, ale
uzasadnienia nie znam.
--
Quid leges sine moribus?

Szerr pisze:

Art. 86 kp.
Wyrok SN z dnia 24 września 2003 r. (I PK 324/02)
Wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty
wynagrodzenia za pracę (art. 86 § 3 k.p.) ma ściśle bezwzględnie
obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające
ustną zgodę jest nieważne (art. 9 § 2 k.p.).
OSNP 2004/18/313, M.P.Pr.-wkł. 2004/12/11
Wyrok SN z dnia 21 lutego 2002 r. (I PKN 917/00)
Pracownik może cofnąć zgodę na wypłacanie wynagrodzenia za pracę w inny
sposób niż w formie pieniężnej do jego rąk lub zmienić dyspozycję w tym

zakresie i takie zachowanie nie narusza obowiązku lojalności wobec
pracodawcy.
OSNP 2004/4/61, OSNP-wkł. 2002/15/10, M.Prawn. 2002/16/726
--
@2008 Johnson
Imperare sibi maximum est imperium

Użytkownik "Szerr" <n...@podam.pl> napisał w wiadomości


 Kodeks pracy.
Są podane potrącenia które zakład może pobrać z wypłaty oraz sposób
wypłaty.
Na wszystkie inne potrącenia z wypłaty pracownik musi wyrazić zgodę na
piśmie.
Art. 86.
§ 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie
i
czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.
§ 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe
spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne
tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ
zbiorowy pracy.
§ 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny
sposób niż
do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik
uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Art. 87.
§ 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia
społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają

potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń

alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.
§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech
piątych
wynagrodzenia,
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek
pieniężnych -
do wysokości połowy wynagrodzenia.
§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie
przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których
mowa w
§ 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń
kary
pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.